Werving en selectie verbeteren

  Arbocatalogus
soort:
oplossing
onderwerp:
werkdruk
doelgroep:
werkgever
aard:
voorkomen
invoeringstijd:
maand
rendement:
positief
bedrijfsgrootte:
grote + kleine bedrijven

Elke organisatie heeft weleens een vacature. Het hebben van veel vacatures tegelijk, of vacatures die (te) lang openstaan, kan de werkdruk voor het bestaande personeel aanzienlijk verhogen. Om werkdruk voor te zijn, is het van belang om vacatures zo spoedig en effectief mogelijk in te vullen.


Duidelijke, specifieke en volledige communicatie over de arbeidsvoorwaarden helpt om meer kandidaten aan te trekken. Kandidaten die solliciteren naar de functie van intercedent weten namelijk niet altijd goed wat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden inhoudt. Let op:




Selectietraject


Uit onderzoek blijkt dat veel intercedenten vooral in het eerste jaar afhaken. Dat hangt vaak samen met een onvoldoende ‘fit’ tussen persoon en baan. Een slechte ‘person-job fit’ kun je vaak voorkomen door te investeren in een traject bij selectie dat duidelijk opweegt tegen de kosten van vroegtijdig afhaken. Wat kun je doen? 






 Tips


Voor dienstverleners met keurmerk: zoek bijvoorbeeld dienstverleners via OVAL of SBCA