Interviews afnemen

  Arbocatalogus
soort:
oplossing
onderwerp:
agressie + beeldschermwerk + werkdruk
doelgroep:
werkgever
aard:
genezen + voorkomen
invoeringstijd:
week
rendement:
positief
bedrijfsgrootte:
grote bedrijven

Je kunt interviews als zelfstandige methode gebruiken om informatie te verzamelen. Maar je kunt ze ook gebruiken als kwalitatieve verdieping op vragenlijstonderzoek of observatie. Dit doe je wanneer je de meningen en/of ervaringen van medewerkers m.b.t. een probleem of maatregel in kaart wilt brengen.


Waar moet je op letten bij het afnemen van interviews? 






Voorbeelden


Laat je inspireren door bestaande voorbeelden bij het maken van je eigen vragenlijst. Bijvoorbeeld door: