Chory? I co dalej?

Każdy może zachorować. Ale co musisz zrobić, gdy zachorujesz podczas wykonywania obowiązków jako pracownik tymczasowy? Tutaj znajdziesz protokół sporządzony przez UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen – Instytucja Ubezpieczeń Pracowniczych) oraz branżę pracy tymczasowej.

Możliwe, że Twoja agencja pracy tymczasowej w szczególnych sytuacjach korzysta z własnego protokołu. Poproś o niego.

Jeśli jesteś chory:

  • przed godziną 10:00 rano zgłoś agencji pracy tymczasowej, że jesteś chory
  • następnie Twoja agencja pracy tymczasowej powiadomi o Twojej chorobie UWV
  • bądź dostępny na wypadek kontroli UWV

Obowiązek pozostania w domu

  • Jesteś zobowiązany do pozostania w domu cały czas do momentu:
  • wizyty lekarza (lekarz ubezpieczenia zdrowotnego)
  • telefonu pracownika UWV
  • wezwania na rozmowę z lekarzem lub pracownikiem UWV
  • powrotu do pracy

Wizyta UWV

UWV może Cię zobowiązać do pozostania w domu przez pierwsze dwa tygodnie choroby rano do godziny 10:00 i po południu od godziny 12:00 do 14:00. Możliwe, że pracownik UWV złoży Ci wizytę w domu. Możesz natomiast opuścić dom, jeśli udajesz się na wizytę do lekarza prowadzącego, lekarza medycyny pracy lub do UWV. Więcej informacji znajduje się na stronie UWV.

  • Podaj UWV adres przebywania podczas choroby
  • Przestrzegaj procedury ustanowionej przez UWV, która ma na celu pomóc Ci w powrocie do pracy
  • Pomyśl o pracy zastępczej

UWV: ponieważ strona UWV jest w języku niderlandzkim, o pomoc w jej przeczytaniu lub w razie pytań, prosimy zgłaszać się do agencji pracy tymczasowej.

Zasiłek chorobowy

Jako pracownik tymczasowy pracujący w fazie A otrzymujesz od UWV 70% ostatniego wynagrodzenia. W pierwszym roku zasiłek zostanie uzupełniony do 91% i do 80% w drugim, jeśli pracujesz dla agencji pracy tymczasowej stosującej Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych ABU CAO (Algemene Bond Uitzendondernemingen – Związek Agencji Pracy Tymczasowej). Jeśli pracujesz dla agencji stosującej Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych NBBU- CAO (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen – Holenderski Związek Biur Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej) otrzymasz uzupełnienie do 90%. Więcej informacji znajduje się na stronie UWV

UWV: ponieważ strona UWV jest w języku niderlandzkim, o pomoc w jej przeczytaniu lub w razie pytań, prosimy zgłaszać się do agencji pracy tymczasowej.

Choroba podczas urlopu

Może się zdarzyć, że zachorujesz podczas urlopu. Jeśli zdarzy się to podczas płatnego urlopu, masz prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli zachorujesz podczas pobytu w kraju należącym do UE, musisz zgłosić ten fakt do UWV lub agencji pracy tymczasowej, dla której w ostatnim czasie pracowałeś. Jeśli zachorujesz podczas pobytu w kraju, który nie należy do UE, ale z którym Holandia ma podpisane porozumienie (na przykład Turcja i Maroko), musisz zgłosić się do oficjalnej instytucji kraju oraz do agencji pracy tymczasowej, dla której w ostatnim czasie pracowałeś.

We wszystkich pozostałych krajach musisz zgłosić ten fakt zarówno do UWV, jak i agencji pracy tymczasowej, dla której w ostatnim czasie pracowałeś. Zawsze poproś o oświadczenie lekarza przyjmującego Cię w kraju, gdzie spędzałeś urlop, a następnie prześlij je do UWV. Kiedy wyzdrowiejesz, zgłoś to osobiście do swojej agencji pracy tymczasowej i UWV.

Broszura UWV nt. zgłaszania choroby oraz zasiłku chorobowego w czasie wakacji (ponieważ broszura UWV jest w języku niderlandzkim, o pomoc w jej przeczytaniu lub w razie pytań, prosimy zgłaszać się do agencji pracy tymczasowej)

Choroba po zakończeniu umowy o pracę tymczasową

Jeśli zachorowałeś po zakończeniu pracy dla agencji pracy tymczasowej, a nie masz jeszcze nowego pracodawcy, możesz ubiegać się w UWV o zasiłek chorobowy. Nazywa się to ciągłością ustawy chorobowej.

Ciągłość ustawy chorobowej: ponieważ strona jest w języku niderlandzkim, o pomoc w jej przeczytaniu lub w razie pytań, prosimy zgłaszać się do agencji pracy tymczasowej. 

Ustawa o reintegracji zawodowej pracowników

Ustawa o reintegracji zawodowej pracowników zawiera zapis, że podczas okresu choroby, należy przedsięwziąć określone kroki. Przegląd:

  • dzień 1 → powiadomienie o chorobie
  • tydzień 4 → rozpoznanie problemu (UWV i pracownik tymczasowy)
  • tydzień 6 → zdiagnozowanie problemu (lekarz UWV z pracownikiem tymczasowym)
  • tydzień 8 → przygotowanie planu działania (przez UWV i pracownika tymczasowego)
  • tydzień 14 t/m 78 → raz na sześć tygodni kontakt z UWV
  • tydzień 26, 52 en 78 → ewaluacja UWV z pracownikiem tymczasowym procesu reintegracji i ewentualne wdrażanie nowych metod działania
  • tydzień 78 → ewaluacja i omówienie wniosku o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy WIA
  • tydzień 84 → pracownik tymczasowy otrzymuje formularz wniosku WIA, wypełnia go i odsyła
  • tydzień 84 t/m 91 → zaproszenie na rozmowę, na podstawie której ocena wniosku prowadzi do przyznania zasiłku WIA
  • tydzień 104 → przyznanie WIA
    WIA – Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: Ustawa o pracy i dochodach według możliwości wykonywania pracy.