De RI&E van STAF in de praktijk

Hoe om te gaan met de prioriteiten in het Plan van Aanpak?

Bij punten in het Plan van Aanpak (PvA) wordt met de cijfers 1, 2 of 3 de prioriteit aangegeven. Punten met een 1 hebben de hoogste prioriteit: die behoren tot de belangrijkste risico’s in de uitzendbranche of zijn om een andere reden van groot belang. Punten met een 2 en 3 hebben een middel respectievelijk lage prioriteit. De prioriteit is gebaseerd op "expert judgement" waarbij een afweging is gemaakt tussen het risico, het effect van de te nemen maatregel en het voldoen aan de Arbowetgeving. Vaak kunnen niet alle risico’s direct worden opgelost. Dan moet de werkgever zelf prioriteiten stellen.

Het advies van de arbodienst of gecertificeerde deskundige speelt hierbij een belangrijke rol. Die geeft aan welke maatregelen eerst zouden moeten worden uitgevoerd en van welke maatregelen het meeste effect kan worden verwacht. Het definitief vaststellen van de prioriteiten gebeurt in overleg met de werknemers of werknemersvertegenwoordiging.

Wat is de taakverdeling tussen HR en de vestigingsmanagers?

De RI&E van STAF bevat aparte vragenlijsten voor hoofdkantoor en vestigingen. Elke ingevulde vragenlijst leidt tot een Plan van Aanpak. De vragenlijst voor hoofdkantoor biedt een aggregatiefunctie waarmee de ingevulde vragenlijsten van alle vestigingen worden verzameld. HR-medewerkers komen zo te weten welke problemen zich op meerdere vestigingen voordoen. Die kunnen vervolgens op centraal niveau opgepakt worden. Vestigingsmanagers kunnen problemen oppakken die slechts op enkele vestigingen voorkomen.