Wat is de rol van het inlenende bedrijf?

De uitzendkracht werkt onder leiding en toezicht van het inlenende bedrijf. De verantwoordelijkheid voor inrichting van de werkplek en de omstandigheden waaronder wordt gewerkt ligt bij het inlenende bedrijf. Die wordt daarom door de Arbowet aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht als het gaat om arbeidsomstandigheden.

Het inlenende bedrijf stemt met de intercedent af hoe de uitzendkracht wordt voorgelicht zodat de intercedent de doorgeleidingsplicht kan invullen. Tijdens de inwerkperiode op de werkplek kan de gekregen voorlichting ‘landen’ door demonstraties, het stellen van vragen en doordat schriftelijke informatie nagelezen kan worden. Uitzendkrachten voelen zich meer betrokken door persoonlijke aandacht.

Het onderzoek toont dat uitzendkrachten die vooraf voorlichting hebben gehad en daarna zijn ingewerkt door de direct leidinggevende of een collega vaker weten hoe ze risico’s op de werkvloer kunnen voorkomen.

25% van de uitzendkrachten is ingewerkt door de direct leidinggevende en 59% door een collega.