Re-integratie
Re-integratie van zieke uitzendkrachten vraagt om een eigen aanpak. Recepten uit andere branches zijn niet zomaar te kopiëren. Op deze pagina vindt u informatie over het recentste onderzoek (juni 2010) hoe uitzendkrachten effectief te re-integreren.
Rapport Langdurig verzuim en WIA risico van uitzendkrachten
Achtergrond onderzoek
Ten opzichte van acht jaar geleden, boeken uitzendondernemingen veel betere resultaten in de aanpak van verzuim. Mede door het Arboconvenant en de daaruit voortvloeiende gezamenlijke inzet van uitzendondernemingen en UWV is het (kortdurend) ziekteverzuim spectaculair gedaald. De laatste jaren lijkt het gemiddelde verzuimpercentage onder de totale populatie uitzendkrachten in het vangnet stabiel. Maar het langdurig verzuim neemt wel toe (over 2008 en 2009). Reden om hier specifiek naar te kijken.
Het langdurig verzuim onder uitzendkrachten beslaat gemiddeld 6% (over 2008). Afgerond 94% van de ziekmeldingen in het vangnet stroomt binnen 13 weken weer uit. De 6% die langer ziek is neemt 21% van het totaal aantal verzuimdagen in het vangnet voor zijn rekening. Wat gebeurt er of moet er gebeuren met 6% langdurig zieke vangnetters? Om hier antwoord op te geven en hier mogelijk een oplossing voor te bieden heeft APE onderzoek gedaan naar de vraag ‘Welke (beïnvloedbare) factoren bepalend zijn voor langdurig verzuim en WIA instroom van uitzendkrachten’.
De risico’s op langdurig ziekteverzuim en het WGA-risico van uitzendkrachten die onder de vangnet-ZW vallen zijn aanzienlijk hoger dan onder reguliere werknemers. Dit heeft te maken met een relatief zwakke arbeidsmarktpositie. Een deel van de werkenden is aangewezen op uitzendarbeid omdat ze geen toegang hebben tot reguliere arbeidsplaatsen. Ze worden belemmerd door omstandigheden zoals gebrekkige vaardigheden, gezondheidsbeperkingen of discriminatie. Door een slechtere arbeidsmarktpositie hebben ze bij ziekteverzuim minder werkhervattingmogelijkheden. Voor de uitzendkrachten is het daarom van groot belang dat ze bij langdurig ziekteverzuim goed begeleid en effectief gere-integreerd worden.